台球桌旁，来自浙江衢州元立金属制品有限公司的梅颢专注击球；赛场边，产业链上不同企业的工友们为他加油鼓劲。“工会组织的运动会很有意义，既能锻炼身体，又能和链上企业的选手交流，收获满满。”梅颢说。
在衢州智造新城，这样的场景正成为十万产业工人的日常。通过创新构建产业链工会联合会，智造新城总工会将服务从“企业孤岛”推向“链上共同体”，为产业工人筑起一座可依靠、能成长的“温馨家园”。
链上建会，从“企业孤岛”到“产业共同体”
“继新能源、新材料之后，特种纸、生命健康、高端装备三大产业链建会率100%，384家企业、4.9万名职工入会，相当于每天新增130个‘家人’。”衢州智造新城总工会主席徐青平介绍，“过去单个企业工会如同‘孤岛’，力量分散；如今产业工会联合会以‘链’为纽带，把上下游企业汇聚成‘命运共同体’。”
这一转变不仅仅是数字的增长，更是服务模式的升级。2025年3月至12月，智造新城首届产业工人运动会开启，特别是足球、羽毛球、篮球、台球、电子竞技等7个项目皆由企业自主策划，吸引了100余家企业、2000余名职工参与。
“我们联动园区内10家链上企业，共同组织了拔河比赛。”衢州市高端装备产业工会联合会主席、开山控股集团股份有限公司工会主席方燕明说，“这种方式不仅降低了办赛成本，更在企业间凝聚了合力、为职工增添了活力，企业间的交流也更顺畅了。”
成长赋能，拓宽产业工人成才路
2025年9月，来自一道新能源科技股份有限公司的班组长管丽敏从全国逾万名参赛者中脱颖而出，在第六届国家级新区经开区高新区班组长管理技能大赛中获二等奖及“优秀班组长”称号。回首备赛历程，她说：“一开始信心不足，是工会的全程支持给了我底气。”
赛前，智造新城总工会组织专题辅导，对接大赛主办方，帮助选手摸清考核要点。“工会就像‘智囊团’，从心理疏导到专业备战，全程陪伴，让我能心无旁骛地投入比赛。”管丽敏感慨道。
以竞赛为契机，以培训为抓手。2025年，智造新城总工会通过“智工学堂”、“企业定制+”培训、劳动竞赛等多维体系，累计培训超2000人次，辐射企业210家，为产业工人成长赋能。去年，2人获评国家级“优秀班组长”，2人入选大国工匠培育对象，5人获评“浙江金蓝领”。产业工人的成才之路，正越走越宽。
服务入心，搭建“系统关爱”网络
家中妻子患癌、母亲年迈、三个子女尚在求学，来自智造新城东港某企业的王师傅一度陷入困境。智造新城总工会获悉情况后，立即为其申请大病补助，解了燃眉之急。“在我们家最困难的时候，工会想着我、帮着我，很感动。”王师傅说。
这一场景，正是工会构建系统化关爱网络的缩影。2025年以来，智造新城总工会共发放送温暖资金86万余元，帮扶1627人次。此外，连续3年举办暑期爱心托班，为1200余名一线职工解决暑期子女看护难题；夏季慰问100多家企业和在建项目，发放礼包4000余份；推动职工医疗互助参保2.4万余人次，化解劳动纠纷45起……如今，“爱心托班”“夏送清凉”等品牌项目持续深化，一张托住产业工人急难愁盼的系统关爱网络被悄然织就。
从组织一场链上活动，到解决一户急难愁盼，智造新城总工会将服务精准送达产业工人的心坎上。十万产业工人在这片制造热土上，不仅找到了岗位，更找到了归属、获得了成长、感受到了尊严。“未来我们将继续深化‘链上工会’建设，推动服务更精准、更系统、更温暖，助力每一位产业工人在智造新城绽放光彩。”徐青平说。
（浙江工人日报记者贾馨然 通讯员傅蕾 袁腾浚）
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